Benefity dla pracowników a Polski Ład?

Oczywiście to wynagrodzenie jest głównym czynnikiem decydującym o wyborze miejsca pracy. Coraz częściej jednak benefity pozapłacowe są również bardzo ważne i pomagają podjąć decyzje o zmianie pracy. Badania pokazują, że blisko 70% zatrudnionych w Polsce deklaruje, że otrzymuje przynajmniej jeden benefit jako dodatek do pensji. Wydaje się, że takie dodatkowe świadczenia pozapłacowe do wynagrodzeń stają się normą. Rynek tego typu świadczeń w Polsce to blisko 20 mld zł. W dzisiejszych czasach nie ma już chyba większej firmy, która nie proponuje swoim pracownikom benefitów pozapłacowych. Badania wskazują bowiem, że firmy, aby pozostać atrakcyjnym pracodawcą, muszą takie rozwiązania stosować. Najczęściej proponowane świadczenia dodatkowe to: zniżki dla pracowników na zakup produktów firmy, karta multisport, dodatkowe programy emerytalne i ubezpieczeniowe, w tym zdrowotne, zarówno indywidualne i grupowe, służbowy samochód, laptop i telefon, dofinansowanie kursów i szkoleń, dofinansowanie studiów, bony na zakupy, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, refundacja posiłków, opieka nad dzieckiem, pożyczki pracownicze, dodatkowe urlopy, dopłaty do wakacji.

Od stycznia 2022 roku benefity pozapłacowe będą pracowników kosztować więcej. Uwaga: stanie się tak, także wtedy, gdy w całości opłaca je pracodawca. Model bowiem tego typu benefitów jest różny. Czasami w pełni koszty pokrywa pracodawca, a w niektórych przypadkach finansuje tylko część abonamentu medycznego czy sportowego, a pozostała część leży w gestii pracownika. Dlaczego tak może się stać? Wszystkie tego typu bonusy są bowiem doliczane do wypłaty brutto pracownika, więc trzeba od ich wartości opłacić składki. W tym również tę zdrowotną, której od wejścia w życie Polskiego Ładu nie można odliczyć od podatku. Tym samym nie podwyżka cen u dostawców tych usług np. w prywatnych placówkach medycznych (choć też może wystąpić) zwiększy koszt, a spowoduje je wprowadzenie nowych zasad składkowych Polskiego Ładu. Choć będą to różnice rzędu kilkudziesięciu złotych miesięcznie, to w ostatecznym rozrachunku np. rocznym mogą wynieść znacznie więcej, nawet kilka tysięcy złotych.

Czytaj również: Polski Ład a samochód służbowy do celów prywatnych  zmiany w 2022r.